Probezeitkündigung: Was muss der Betriebsrat erfahren? (2 AZR 195/25)
Kurz & klar: Wer in den ersten sechs Monaten kündigt (Wartezeit nach § 1 Abs.
CEO-Fraud: Volle Arbeitnehmerhaftung trotz D&O? (8 SLa 603/25)
Kurz & klar: Wer als Arbeitnehmer grob fahrlässig einen Millionenschaden verursacht, haftet grundsätzlich voll –
AGG-Schadensersatz: Wie lange haftet der Arbeitgeber? (8 AZR 153/25)
Kurz & klar: Wer bei einer Bewerbung unzulässig benachteiligt wird, kann nach § 15 Abs.
Fehler in der Massenentlassungsanzeige – wirksam? (6 AZR 7/26)
Kurz & klar: Nicht jede Ungenauigkeit in der Massenentlassungsanzeige macht eine Kündigung unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht
Kündigung unwirksam – muss ich Bewerbungen offenlegen? BAG 5 AZR 37/25
Kurz & klar: Wer nach einer unwirksamen Kündigung seinen Lohn für die Zeit des Kündigungsschutzprozesses
LAG Mecklenburg-Vorpommern: Ordentliche Kündigung wegen vorsätzlich falscher Arbeitszeiterfassung wirksam
Ordentliche Kündigung wegen falscher Arbeitszeiterfassung: LAG Mecklenburg-Vorpommern bestätigt Beendigung des Arbeitsverhältnisses Urteil vom 09.09.2025 –
Kein Verzicht auf Urlaubsanspruch durch gerichtlichen Vergleich – BAG konkretisiert Grenzen
Kurz & klar: Das BAG (Urteil vom 03.06.2025, 9 AZR 104/24) hat klargestellt, dass im
BAG: Kein Anscheinsbeweis für Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben ohne Auslieferungsbeleg
Urteil vom 30. Januar 2025 – 2 AZR 68/24 Hintergrund: Streit um Zugang einer Kündigung
BAG: Kein Anscheinsbeweis für Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben ohne Auslieferungsbeleg
Urteil vom 30. Januar 2025 – 2 AZR 68/24 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass
Restschuldbefreiung bei Steuerschulden: Welches Rechtsweg für Streit über „Nichtbefreiung“?
In einer wegweisenden Entscheidung hat das Landgericht Arnsberg (Urteil vom 14. April 2025 – 2